V práci trávíme podstatnou část svého života a je tedy důležité najít takovou, která nás bude nejen živit, ale také nás bude naplňovat a bavit. Někdo je spokojený v obchodě za pokladnou, jiný chce něco vytvářet, stavět domy nebo třeba pracuje v marketingu. Jenže co když je vaším šéfem někdo, kdo překračuje všechny meze? Neváží si lidí, ponižuje své podřízené a pracovat pod ním je jako ten nejhorší sen.
Paní Marcela (56 let) pracuje v jedné firmě jako fakturantka dvacet let. Před rokem se vyměnilo vedení a nový šéf dává všem zabrat. Dělá věci, které by každý zákoník práce vyhodnotil jako nezákonné, ale nikdo ve firmě ani necekne. Všichni se bojí, že přijdou o svou práci. Paní Marcela má pár let do důchodu, nechce dostat výpověď a hledat si ve svém věku novou práci.
Změna vedení
Můj bývalý šéf byl tvrdý, ale férový. Když skončila pracovní doba, nevolal, i když to bylo důležité. Prostě počkal na další den, až budu v práci. Chtěl, ať všichni pracují a dělají svou práci, ale zase to uměl ocenit. Pravidelně nám zvedal platy a dostávali jsme osobní ohodnocení podle práce, ne podle toho, jak mu kdo leze do zadku.
Firma před rokem prošla změnami, šéf odešel do důchodu a s ním nastoupilo nové vedení. Plné ambicí, změn a lepšího finančního růstu. A nám, zaměstnancům začalo peklo na zemi. Šéf si myslí, že jsme jeho otroci, které může využívat pořád. Volá běžně po pracovní době, nutí mě připojit se do firemní sítě a poslat mu to či ono. Když jsem mu v začátcích řekla, že jsem na návštěvě a nemám u sebe notebook, začal řvát, jak si dovoluji někam jít bez notebooku. Sebral nám všechna osobní ohodnocení.
A kdo se odváží protestovat? Ihned mu šéf sdělí, že „tam jsou dveře“. Na nikoho nejsou zvědaví, každý je nahraditelný. Moje kolegyně musela pracovat i z nemocnice, protože flákání se netoleruje. Když jsem si to počítala, jsou to klidně desítky hodin přesčasů, které nám nikdo nezaplatí. A na jedné poradě se dokonce šéf vyjádřil, že kdo si bude stěžovat, ten z firmy potáhne během vteřiny. S nikým nebudou mít slitování. Každý je nahraditelný. Jsem unavená, vyčerpaná a chci po práci mít svůj klid. Už stoprocentně vím, že půjdu do předčasného důchodu, ale jak vydržet v takové firmě a s takovým šéfem? Jsem unavená, ale zatím stále práci potřebuji. Co máme dělat? Já i moji kolegové, na koho se obrátit?
Doporučujeme
reklama
Nejlepší odpověď na situaci paní Marcely mají odborníci z TopResume
Může se to stát každému: nastoupíte do nové práce, jen abyste obratem zjistili, že váš šéf není tím skvělým nadřízeným, jakým jste doufali, že bude. Bohužel, svět byznysu nemá nouzi o špatné šéfy, jejichž postoje a chování často způsobují utrpení těm, nad nimiž dohlížejí. Jednou z nejdůležitějších věcí, kterou můžete udělat, abyste se naučili, jak jednat s podlým šéfem, bláznivým šéfem nebo jen obecně špatným nadřízeným, je naučit se je rychle identifikovat. Rozeznat, kdo proti vám stojí. A podle toho jednat. Naštěstí existuje několik jasných znaků, které vám mohou pomoci identifikovat problematické nadřízené, než skončíte s řešením vážné situace na pracovišti. Je také důležité vzít v úvahu skutečnost, že naučit se, jak jednat se špatným šéfem, může být poučením. Nikdo samozřejmě nepřijme práci s vědomím, že bude pracovat pro špatného šéfa – ale poučit se z této zkušenosti vám může pomoci po zbytek vaší kariéry. Pokud ale nebude nikdy možné se šéfem vyjít, mimo jiné i proto, že ve. vašem případě má skutečně nadstandardní nároky, je možné obrátit se na odbory. Zjistěte si, jaká je situace u vás ve městě nebo v oboru, a kdyžtak neváhejte jednat. Postupujte podle pravidel, shánějte si dokumentaci. Nemůžete se udřít.„
